Цель

  • Овладение слушателями знаний в области трудового законодательства Республики Казахстан (углубить, расширить имеющиеся знания), с целью защиты интересов работодателя при взаимоотношении с работниками, госорганами, а также в судебных инстанциях;
  • Приобретение основательных навыков работы с нормативными-правовыми актами в области регулирования труда и выработке правильного толкования норм Трудового кодекса РК;
  • Приобретение практических навыков в подготовке актов работодателя и разработки коллективного договора; умение разрешать индивидуальные и коллективные трудовые споры

Целевая аудитория

  • представители работников и представители работодателя – члены согласительной комиссии;
  • HR-руководители, HR- менеджеры;
  • юристы

Содержание

  1. ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО ДЛЯ ЧЛЕНОВ СОГЛАСИТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ
    • Отношения, непосредственно связанные с трудовыми;
    • Причины возникновения трудовых споров;
    • Понятие и виды трудовых споров: индивидуальные и коллективные;
    • Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры;
    • Согласительная комиссия как постоянно действующий орган в организации;
    • Согласительная комиссия: создание комиссии, порядок ее работы, количественный состав членов согласительной комиссии, срок полномочий членов согласительной комиссии с учётом положений Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров;
    • Изменения в Трудовом кодексе РК в части работы согласительной комиссии;
    • Содержание и порядок принятия решения согласительной комиссией, роль посредника в разрешении индивидуального трудового спора;
    • Порядок принятия решения согласительной комиссией и его содержание;
    • Изменения в сроках рассмотрения индивидуального трудового спора;
    • Восстановление на работе работника органом по рассмотрению индивидуального трудового спора;
    • Порядок восстановления работника в судебном порядке. Риски работодателя при рассмотрении трудовых споров;
    • Неурегулирование индивидуального трудового спора;
    • Немедленное исполнение решения согласительной комиссии и решения суда о восстановлении работника на прежнем месте работы.
    • Участие медиатора при разрешении трудовых споров;
    • Профессиональный союз в компании: плюсы и минусы. Роль представителей работника в регулировании трудовых отношений. Полномочия представителей работников;
    • Новое в уполномочивании представителей работников: профсоюз или выборные представители работников;
    • Основные причины возникновения индивидуальных трудовых споров;
    • Разъяснения Верховного суда РК при привлечении работников к дисциплинарной ответственности;
    • Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Споры, связанные с расторжением договора по соглашению сторон;
    • Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Риски работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Процедура расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников с учётом Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров;
    • Расторжение трудового договора вследствие нарушения трудовой дисциплины работником с учётом Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров;
    • Медиация: заключение Соглашения об урегулировании индивидуального трудового спора с участием медиатора;
    • Роль медиатора в разрешении трудового спора;
    • Развитие умения вести переговоры и достижение консенсуса при разрешении трудовых споров;
    • Ответы на вопросы. Разбор ситуаций из практики.

Кто Ведет?

Гилева Наталья Васильевна

кандидат юридических наук, эксперт в РК по Трудовому Кодексу

член Рабочей группы по разработке Трудового кодекса РК





Продолжительность

2 дня

Стоимость участия:

75 000 тг.

Кол-во участников:

ограничено
(всего 30 мест)

Стоимость включает:

Обучение

(в режиме закрытой группы)

Учебные материалы по теме
Все налоговые сборы