Цель

  • получение слушателями информации об основных аспектах трудовых отношениях в РК, нормативно-правовых актах, регулирующих трудовые отношения;

Целевая аудитория

  • представители работников и представители работодателя – члены согласительной комиссии;
  • HR-руководители, HR- менеджеры;
  • юристы

Содержание

  1. ЕДИНАЯ СИСТЕМА УЧЕТА ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ:
    • права и обязанности работодателя и работников;
    • требования к перечню данных, подлежащим введению в систему, сроках введения и тд.;
    • обзор инструкции для работодателей по регистрации трудовых договоров.
  2. ЭЛЕКТРОННЫЕ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ:
    • нормативно-правовое регулирование;
    • особенности внедрения
  3. НОВЫЕ ПОЛНОМОЧИЯ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РК.
  4. ИЗМЕНЕНИЯ В МЕХАНИЗМЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА РАБОТНИКОВ, ЗАКОНЕ РК «О ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗАХ»:
    • возможность и условия одновременного функционирования профсоюза и выборных представителей работников;
    • новые обязанности профсоюзов
  5. БЕЗОПАСНОСТЬ И ОХРАНА ТРУДА:
    • новые понятия и обязанности работодателя (система управления охраной труда, профессиональный риск, управление и оценка риска, производственно-бытовые условия);
    • изменение в процедуре расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью.
  6. ИЗМЕНЕНИЯ В ПРОЦЕДУРЕ РАЗРЕШЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ И КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ:
    • уточнение сроков обращения (направления документации);
    • действия сторон при неурегулировании спора в установленный срок;
    • последствия пропуска срока обращения.
  7. ДОПОЛНЕНИЯ В ПРОЦЕДУРАХ: ПЕРЕВОДА, ПЕРЕМЕЩЕНИЯ РАБОТНИКОВ НА ДРУГОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО, СОВМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ, ИЗМЕНЕНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА.
  8. ИЗМЕНЕНИЯ В СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ:
    • усиление ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы;
    • административная ответственность за предоставление неравных производственно-бытовых условий;
    • уточнение порядка оплаты больничного листа.
  9. ИЗМЕНЕНИЕ ПОРЯДКА ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ:
    • по соглашению сторон;
    • по инициативе работодателя;
    • изменения в порядке осуществления трудовых отношений с работниками, подлежащими призыву на воинскую службу.
  10. УТОЧНЕНИЯ В ПОРЯДКЕ ВОССТАНОВЛЕНИЯ РАБОТНИКА НА РАБОТЕ.
  11. ИЗМЕНЕНИЯ В ПРОЦЕДУРЕ ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ.
  12. ИЗМЕНЕНИЯ В ПРОЦЕДУРЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.
  13. НОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ПРИ ПРИМЕНЕНИИ ВАХТОВОГО МЕТОДА РАБОТЫ, ДИСТАНЦИОННОЙ РАБОТЫ.
  14. НОВАЦИИ В МЕХАНИЗМАХ ПРИКОМАНДИРОВАНИЯ, ДЕКЛАРИРОВАНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ.

Кто Ведет?

Колесникова Марина

бизнес–тренер, профессиональный медиатор

практикующий лектор семинаров по следующим темам:

  • Трудовые споры-согласительная комиссия
  • Трудовые отношения в РК: все что важно знать работодателю
  • Прекращение трудового договора: все основания, порядок расторжения
  • Привлечение иностранной рабочей силы
  • Вахтовый метод работы
  • Коллективный договор

Публикации:
Статьи о заключении, расторжении трудового договора, изменении условий труда, привлечении иностранной рабочей силы в журналах: «Бизнес и власть», «Нерезиденты», «ФБ-Кадры», «Справочник кадровика».


Отзывы

Хороший семинар, много о деталях и практиках, наиболее полезна информация соглашения о согласительной комиссии

Юй Шуси

Тема новая, но очень актуальная для сторон трудовых отношений. Подача информации на семинаре, очень хорошем уровне. Подача вопрос-ответ- повтор

Джайылганов М

Тема новая, очень актуальная, много вопросов, много полезной информации, Тренеру спасибо. Организация 5/5.

Сарсенбаев Т.М

Информация структурирована, доступная для понимания. Подробно освещена, практика правоприменения, вопросы подкреплены практическими примерами. Семинар интересный и полезный в работе. Наиболее полезна инфо в моей работе- практика арбитража.

Иваненко Г.А.

Семинар прошел плодотворно. Тренер Марина Колесникова вела программу последовательно. План обучения был структурирован, было много примеров из практики, что сделало получающую информацию более интересной и запоминающей. Спасибо Марине и координатору Балзибе

Курмангалиева Сымбат


Продолжительность

1 день
с 10:00 до 12:00 - занятия
с 12:00 до 13:00 - обед
с 13:00 до 15:30 занятия (15 минут перерыв на кофе-брейк)

Стоимость участия:


Стоимость включает:

Обучение

(в режиме закрытой группы)

Трудовой Кодекса РК

(в последней редакции)

Учебные материалы по теме
Все налоговые сборы