Как с нами связаться?
оставьте ваши контакты и мы вам перезвоним
Индивидуальные трудовые споры.
Согласительная комиссия.
Анализ наиболее распространенных обращений работников в согласительную комиссию, нарушений работодателей при прекращении трудовых договоров
14-15 июня 2021 г.
16 академических часов
ОНЛАЙН
Содержание
День 1
1. КОНФЛИКТ КАК ПРЕДПОСЫЛКА ТРУДОВОГО СПОРА

Свойства конфликта.
Стадии конфликта.
Модели поведения сторон в конфликте.
Способы предотвращения конфликтов.


2. МЕТОДЫ РАЗРЕШЕНИЯ ТРУДОВОГО СПОРА

Переговоры как эффективный инструмент в примирительных процедурах.
Стратегия и тактика ведения переговоров при разрешении трудового спора.
Консенсус в трудовых спорах.

Альтернативное разрешение споров. Медиация.
Преимущества медиации, ее отличие от судебного разбирательства.
Процедура медиации в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
Особенности медиации при решении трудовых споров.


3. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В СОГЛАСИТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ

Стороны трудового спора, их полномочия и обязанности.
Согласительная комиссия:

Порядок создания;
Документы, регламентирующие деятельность;
Принципы работы согласительной комиссии, особенности;
Порядок принятия решения;
Последствия неурегулирования спора в согласительной комиссии.
Восстановление работника на работе. Процедура, обязанности работодателя.
День 2
1. ОБЖАЛОВАНИЕ РАБОТНИКАМИ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА:
по соглашению сторон; по инициативе работника; в связи с истечением срока трудового договора; по инициативе работодателя (детальный анализ всех оснований, обязанностей работодателя применительно к тому или иному основанию, ограничения расторжения).

2.
ОБЖАЛОВАНИЕ РАБОТНИКАМИ ПРОЦЕДУРЫ ИЗМЕНЕНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА (УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА), ПЕРЕВОДОВ:
разница между понятиями «изменение условий труда» и «изменение условий трудового договора»; порядок изменения условий труда (условий трудового договора). Последствия отказа работников от предлагаемых изменений; перевод (понятие, процедура, оформление). Перевод без согласия работника.

3.
ОСОБЕННОСТИ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ОТДЕЛЬНЫМИ КАТЕГОРИЯМИ РАБОТНИКОВ:
беременные женщины, женщины в декретном отпуске и тд.; лица, работающие по совместительству; сезонные работники; руководители.

4.
ОБЗОР НАИБОЛЕЕ РАСПРОСТРАНЕННЫХ НАРУШЕНИЙ, ДОПУСКАЕМЫХ РАБОТОДАТЕЛЯМИ, СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ.

Рассмотрение кейсов по вопросам семинара. Ответы на вопросы слушателей.

Кто ведет?
Колесникова Марина
ЭКСПЕРТ по трудовому праву, трудовым спорам а также: представитель клиентов в суде (иных государственных органах), правовое сопровождение процедуры расторжения трудовых договоров и др.
  • Профессиональный медиатор
  • Практикующий лектор
  • Публикации: Статьи о заключении, расторжении трудового договора, изменении условий труда, привлечении иностранной рабочей силы в журналах: «Бизнес и власть», «Нерезиденты», «ФБ-Кадры», «Справочник кадровика».

Стоимость
70 000 т.
по окончанию обучения выдается документ установленного образца
Продолжительность
16 академических часов
В стоимость включено
Обучение с квалифицированным преподавателем
Учебные
материалы
Документ установленного образца
Все налоговые сборы
Отправьте свою заявку на участие
Зарегистрируйтесь сегодня!
кол-во мест ограничено