Согласительная комиссия. Трудовые споры

+7 (701) 888-98-05
info@b-idea.kz

Трудовые споры: причины их возникновения

Порядок разрешения трудового спора в согласительной комиссии

Записаться

29-30 сентября 2022 г.

16 академических часов

ОНЛАЙН

В программе

Овладение слушателями знаний в области трудового законодательства Республики Казахстан (углубить, расширить имеющиеся знания), с целью защиты интересов работодателя при взаимоотношении с работниками, госорганами, а также в судебных инстанциях;
Приобретение основательных навыков работы с нормативными-правовыми актами в области регулирования труда и выработке правильного толкования норм Трудового кодекса РК;
Приобретение практических навыков в подготовке актов работодателя и разработки коллективного договора; умение разрешать индивидуальные и коллективные трудовые споры

Целевая аудитория

Семинар рассчитан для топ - менеджеров компаний, руководителей структурных подразделений, линейных менеджеров, юристов, менеджеров по персоналу, представителей работников, являющихся членами согласительной комиссии

Содержание программы

Отношения, непосредственно связанные с трудовыми;

Причины возникновения трудовых споров;
Понятие и виды трудовых споров: индивидуальные и коллективные;
Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры;
Согласительная комиссия как постоянно действующий орган в организации;
Согласительная комиссия: создание комиссии, порядок ее работы, количественный состав членов согласительной комиссии, срок полномочий членов согласительной комиссии с учётом положений Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года No 9 О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров;
Изменения в Трудовом кодексе РК в части работы согласительной комиссии;
Содержание и порядок принятия решения согласительной комиссией, роль посредника в разрешении индивидуального трудового спора;
Порядок принятия решения согласительной комиссией и его содержание;
Изменения в сроках рассмотрения индивидуального трудового спора;
Восстановление на работе работника органом по рассмотрению индивидуального трудового спора;
Порядок восстановления работника в судебном порядке. Риски работодателя при рассмотрении трудовых споров; v Неурегулирование индивидуального трудового спора;
Немедленное исполнение решения согласительной комиссии и решения суда о восстановлении работника на прежнем месте работы.
Участие медиатора при разрешении трудовых споров;
Профессиональный союз в компании: плюсы и минусы. Роль представителей работника в регулировании трудовых отношений. Полномочия представителей работников;
Новое в уполномочивании представителей работников: профсоюз или выборные представители работников; v Основные причины возникновения индивидуальных трудовых споров;
Разъяснения Верховного суда РК при привлечении работников к дисциплинарной ответственности;
Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Споры, связанные с расторжением договора по соглашению сторон;
Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Риски работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Процедура расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников с учётом Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года No 9 О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров;
Расторжение трудового договора вследствие нарушения трудовой дисциплины работником с учётом Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года No 9 О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров;
Медиация: заключение Соглашения об урегулировании индивидуального трудового спора с участием медиатора; v Роль медиатора в разрешении трудового спора;
Развитие умения вести переговоры и достижение консенсуса при разрешении трудовых споров;
Ответы на вопросы. Разбор ситуаций из практики.

Кто ведет?

Гилева Н. В.
профессиональный эксперт в области трудовых
отношений в РК

кандидат юридических наук, эксперт в РК по Трудовому Кодексу

член Рабочей группы по разработке Трудового кодекса РК

Стоимость
Онлайн: 102 000 тг/1 чел. НДС не облагается

Офлайн: 183 500 тг/1 чел. НДС не облагается
по окончанию обучения выдается документ установленного образца
Продолжительность
16 академических часов

В стоимость включено

Обучение с квалифицированным преподавателем
Учебные
материалы
Документ установленного образца
Все налоговые сборы

Отправьте свою заявку на участие

Зарегистрируйтесь сегодня!
кол-во мест ограничено