ДЕНЬ 1.
ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

1. Нормативно-правовое регулирование трудовых отношений.

2. Общие положения Трудового кодекса РК (принципы, сфера действия, исчисление сроков, акты работодателя и тд.).

3. Субъекты трудовых отношений (их права и обязанности).

4. Трудовой договор (документы, необходимые для заключения трудового договора; содержание, сроки трудового договора; условие об испытательном сроке; условие о неконкуренции; порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора и т.д.).

5. Изменение условий труда (изменение размера заработной платы, режима рабочего времени работников и т.д.), основания, процедура. Перевод на другую должность. Прикомандирование. Совмещение должностей. Отстранение от работы и т.д.

6. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, а также по соглашению сторон, инициативе работника и т.д. (порядок расторжения, ограничения расторжения по инициативе работодателя, особенности расторжения трудового договора с отдельными категориями работников, оформление расторжения трудового договора).

7. Применение дисциплинарного взыскания (порядок применения, сроки наложения, действия дисциплинарных взысканий и т.д.).

8. Рабочее время (нормальная продолжительность, сокращенная продолжительность, сменная работа, гибкий режим рабочего времени, суммированный учет рабочего времени, сверхурочная работа и т.д.).

9. Время отдыха (перерывы в работе, выходные дни, трудовой, социальные отпуска, основания, порядок предоставления).

10. Оплата труда (организация оплаты труда, оплата работы в ночное время, выходные (праздничные) дни, оплата за сверхурочную работу, совмещение должностей, время простоя и т.д.).

11. Гарантии и компенсационные выплаты: виды, порядок предоставления.

12. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации (права и обязанности работодателей и работников, содержание договора обучения работника).

13. Материальная ответственность работника и работодателя (условия наступления ответственности, порядок возмещения, договоры об индивидуальной (коллективной) материальной ответственности работников).

14. Особенности регулирования труда с отдельными категориями работников (женщины и иные лица с семейными обязанностями, инвалиды; руководители компаний; работники, работающие по совместительству, вахтовым методом, во вредных условиях труда; сезонные работники и т.д.).

15. Социальное партнерство (виды соглашений). Коллективный договор (порядок заключения, содержание и тд.).

16. Безопасность и охрана труда (права и обязанности работников и работодателей, организация безопасности и охраны труда, расследование и учет несчастных случаев на производстве и т.д.).

Контроль за соблюдением трудового законодательства (декларирование деятельности работодателя, права и обязанности работодателей и государственных инспекторов при проведении проверок, акты государственных


ДЕНЬ 2
«ТРУДОВЫЕ СПОРЫ. СОГЛАСИТЕЛЬНАЯ КОМИССИЯ

1. КОНФЛИКТ КАК ПРЕДПОСЫЛКА ТРУДОВОГО СПОРА

• Свойства конфликта.
• Стадии конфликта.
• Модели поведения сторон в конфликте.
• Способы предотвращения конфликтов.

2. МЕТОДЫ РАЗРЕШЕНИЯ ТРУДОВОГО СПОРА

• Переговоры как эффективный инструмент в примирительных процедурах.
• Стратегия и тактика ведения переговоров при разрешении трудового спора.
• Консенсус в трудовых спорах.
• Альтернативное разрешение споров. Медиация.
• Преимущества медиации, ее отличие от судебного разбирательства.
• Процедура медиации в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
• Особенности медиации при решении трудовых споров.

3. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В СОГЛАСИТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ

• Стороны трудового спора, их полномочия и обязанности.
• Согласительная комиссия:
• Порядок создания;
• Документы, регламентирующие деятельность;
• Принципы работы согласительной комиссии, особенности;
• Порядок принятия решения;
• Последствия неурегулирования спора в согласительной комиссии.
• Восстановление работника на работе. Процедура, обязанности работодателя.