Для HR

Основные направления

Для HR

«

Стратегия и ключевые показатели эффективности УЧР
Организационная культура и УЧР
Организационный анализ и дизайн
Моделирование компетенций
Отбор и оценка персонала
Управление исполнением работы
Управление вознаграждением
Обучение и развитие персонала
Управление талантами. Кадровый резерв
Управление организационными коммуникациями
Управление численностью персонала
Мотивация персонала (материальная и не материальная)
Медиация и управление корпоративными конфликтами
Управление инновациями. Новые тенденции: методики, технологии, инструменты
Как управлять персоналом в период внедрения целевых показателей/kpi в компании
Методы и инструменты управления изменениями в компании
Управление знаниями
Корпоративная культура и внутренние коммуникации Заемный труд: лизинг, аутстаффинг, аутсорсинг.
Правовые, кадровые, экономические вопросы
Все про кадровый резерв
Практикум по разработке системы обучения и развития персонала
Практикум по обучению и развитию персонала компаний нефтегазового сектора
Практикум по разработке и внедрению MBO, KPI и BSC
Практикум по кадровому планированию и бюджетированию
Стратегические сессии и фасилитации

»

Оставьте заявку на эту программу